viernes, 20 de mayo de 2022

Primera edición del Festival City 2022.




Vive en día lleno de Rock en Querétaro, en la


One Shot Producciones presenta la primera edición del Festival City Querétaro; un festival lleno de música, Ska y Rock.


Este próximo 28 de Mayo se llevará acabo en Lienzo Charro Hnos. Ramiréz, ubicado en el Municipio de Corregidora, Querétaro, será sede de grandes exponentes de Rock en español.

Estarán prensente las principales bandas de Rock y Ska como Molotov, División Minúscula, Inspector, DLD, El Gran Silencio, Allison, LNG/SHT y Sputnik.


Motolov ofrecerá sus más grandes exitos “Amateur”, “Frijolero”, “Yofo”, “Cerdo”, entre otros.


En el City Fest, División Minúscula nos deleitará con sus éxitos, como “Sognare”, “Humanos como tú”, “Las luces de la ciudad”, “Frenesí”, “Préstame tu piel”.


Podrás disfrutrar de la prensentación de DLD y sus éxitos como “Arsénico”, “Estaré”, “Viernes”.


Hace unas semanas pude disfrutar al máximo una presentación de “Inspector” y te cuento que es increible poder cantar con todos los fans en conjunto sus grandes exitos como “Y qué”, “Amargo adiós”, “Amenesia” y “Se que es tarde ya”.


Un Festival que reúne artistas de talla internacional.


No puedes dejar pasar la oportunidad de ser parte de esta primera edición.


Adquiere tus boletos en Eticket:


www.eticket.mx/masinformacion.aspx?idevento=29532


Los Boletos van desde los $1.260 pesos hasta los $1.715 dependeciendo la zona a elegir.


El evento tendra lugar el 28 de mayo a partir de las 12:00 pm.


 

RECIBE CIUDAD DEPORTIVA EDOMÉX VISORIAS DEL DEPORTIVO TOLUCA


 
• Acuden alrededor de 300 futbolistas de las ramas femenil y varonil, para probarse frente a los visores.
• Compiten atletas de diferentes estados de la República, por formar parte del Club Deportivo Toluca.
 
Zinacantepec, Estado de México, 19 de mayo de 2022. Una vez más la Ciudad Deportiva Edoméx, en Zinacantepec, abrió sus puertas para recibir al Club Deportivo Toluca, con la finalidad de desarrollar visorias para que jóvenes de las ramas femenil y varonil demuestren sus capacidades futbolísticas, con el objetivo de formar parte de las Fuerzas Básicas de la institución escarlata.
 
La Dirección General de Cultura Física y Deporte, adscrita a la Secretaría de Cultura y Turismo, se suma a este proyecto, en el que se brinda un espacio a futbolistas que aspiran a ser jugadores profesionales.
 
Luego de ser elegidos en visorias previas que se efectuaron en diferentes estados del país, los deportistas llegaron a Zinacantepec cargados de emociones y con el firme propósito de ser elegidos y continuar el proceso para formar parte del Deportivo Toluca.
 
Un total de 300 jugadoras y jugadores provenientes de Sinaloa, Nuevo León, Querétaro, Durango, Hidalgo, Jalisco, Ciudad de México y Estado de México, además de jóvenes que acudieron desde Estados Unidos, quienes durante cuatro días cumplirán con las pruebas implementadas por los visores de este Club.
 
Esta iniciativa es para que, sin importar las condiciones de los jóvenes deportistas o que no pertenezcan a una escuela filial de futbol, tengan la oportunidad de integrarse a uno de los equipos de futbol más importantes.
 
Estas visorias son gratuitas y acceden los jóvenes nacidos del 2004 al 2009; en el caso de la rama femenil hasta los 25 años, quienes, una vez que cumplan con los requisitos técnicos, tácticos y físicos serán elegidos para la siguiente ronda.
 
En su tiempo de juego las y los participantes son observados por los visores, quienes aprecian cómo se desenvuelven dentro de la cancha en la posición que ellos elijan, además de otra oportunidad en una posición alterna.


 

Salario económico vs. salario emocional


17 de mayo del 2022, Ciudad de México – Una de las características que ha cobrado mayor importancia en el mundo laboral es el llamado “salario emocional”. Este concepto surge a partir de la cultura y clima organizacional de cada empresa y tiene como objetivo crear un equilibrio laboral entre sus empleados.

 

Pero, hoy en día el salario emocional como un efecto post pandemia, no solo se trata de la cultura organizacional de cada empresa. Sino que es también resultado del tiempo de calidad que los colaboradores pueden tener al estar trabajando desde una modalidad remota.

Durante la pandemia, se ha comprobado que la productividad se mide por resultados y no por el tiempo en oficina. Hoy en día, existen empresas que han optado por permanecer 100% remoto o con modalidad híbrida con el equipo distribuido a nivel nacional e incluso de internacional, rompiendo de esta forma cientos de paradigmas del trabajo presencial.

Ambas modalidades, le dan al colaborador la libertad de construir su proyecto de vida incrementando el bienestar familiar y personal sin mermar la productividad para las empresas. El trabajo remoto, ha venido también a desahogar a las grandes ciudades y a democratizar las oportunidades de empleo, ya que ya las oportunidades se han abierto a todo el talento disponible en México.  Pudiendo el colaborador trabajar desde la ciudad o incluso país que el/ella decida trabajar.

A diferencia del salario económico, el salario emocional consiste en todos aquellos conceptos que corresponden al bienestar del colaborador al poder satisfacer necesidades personales, profesionales, así como el poder tener tiempo de calidad en casa.

Según el resultado de una encuesta que recientemente hizo la startup mexicana Axented, especializada en el desarrollo de plataformas de contratación y administración de personal. El 68% de los encuestados refirieron que el trabajar de forma remota les brinda una vida más feliz y saludable. Ya que al poder estar más en casa o desde el lugar en donde decidan trabajar les genera un ahorro considerable de estrés, tiempo y dinero.

Esta encuesta como cientos de estudios respaldan que el trabajo a distancia brinda principalmente al colaborador un sentido de bienestar al equilibrar la vida laboral y personal.

¿Pero, como administrar proactivamente un equipo a distancia y no sacrificar la productividad? En entrevista con Bernardo Martínez cofundador de “Axented” nos comparte tres factores indispensables que se deben tomar en cuenta en la dirección de un equipo de trabajo a distancia.

1. Autonomía

Esta permite a los empleados tener la libertad de poder gestionar sus proyectos con libertad total, el objetivo de esta autonomía es generar en el talento un sentimiento de compromiso hacia la empresa y hacia el tiempo de sus compañeros de equipo. Además, esta autonomía viene acompañada de la administración personal de los tiempos de cada empleado, estableciendo el orden de actividades que desarrollará.

2. Dirección

Este factor cae en la responsabilidad de cada empresa. Con este concepto se busca otorgar a cada empleado una proyección a corto, mediano y largo plazo. Estos planes de formación permiten adquirir mayores responsabilidades para no sentirse estancados en el futuro y además, contar con una planeación interna permite generar con él, ahorro en el futuro al no necesitar invertir en la búsqueda de nuevos talentos, pues internamente se han capacitado para subir de puesto.

3. Inspiración

Con este término nos referimos al sentimiento de propósito de cada empleado. Además, la combinación de la inspiración junto con su propósito laboral permitirá al talento tener una sensación de que el trabajo contribuye a sus propósitos y a los de la organización.

 

“Puede parecer que el salario emocional sea un aspecto para no valorar al momento de publicar una vacante, sin embargo, esto puede hacer la diferencia entre todos los postulantes. Hoy en día el talento busca obtener lo mejor, y a veces eso no significa contar con el sueldo más alto”, afirmó Bernardo Martínez, director de Axented.

Hoy en día la implementación del salario emocional se ha convertido en las principales razones por las que una persona toma la decisión de aceptar un empleo o posiblemente ya es la principal razón. Anteriormente la prioridad era equilibrar el trabajo con la vida, pero hoy en día es contar con un trabajo que vaya acorde a tu estilo/ proyecto de vida.  Pasando la cantidad económica a segundo plazo, por lo que es importante enfocarse en las necesidades que los aspirantes solicitan actualmente.

 

POR SU PROBABLE PARTICIPACIÓN EN EL ASALTO A UNA PERSONA EN CALLES DE LA ALCALDÍA BENITO JUÁREZ, DOS HOMBRES FUERON DETENIDOS POR EFECTIVOS DE LA SSC


 

Oficiales adscritos a la Policía Bancaria e Industrial (PBI), de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, asignados a la seguridad y vigilancia en calles de la alcaldía Benito Juárez, detuvieron a dos hombres por su probable responsabilidad en el asalto a un ciudadano, en calles de la colonia San Pedro de los Pinos.

 

La detención se llevó a cabo en el cruce de la avenida 3 y la calle 27, cuando los efectivos de la PBI fueron requeridos por un hombre de 30 años de edad quien refirió que, momentos antes, cuando caminaba sobre la avenida, fue sorprendido por dos personas que tras agredirlo física y verbalmente, uno de ellos lo amenazó con lo que parecía ser una pistola, para despojarlo de su dispositivo móvil y dinero en efectivo.

 

Con las características proporcionadas y la media filiación de los probables responsables, en una rápida acción fueron detenidos calles más adelante, donde les marcaron el alto y les solicitaron una revisión preventiva de acuerdo a los protocolos de actuación policial.

 

Derivado de lo anterior, les fue hallada entre sus ropas una réplica de arma de fuego corta, así como las pertenencias del denunciante, que reconoció plenamente a los sujetos y manifestó su deseo de proceder legalmente.

 

Por lo anterior, los hombres de 19 y 28 años de edad fueron detenidos, enterados de sus derechos de ley y junto con lo asegurado, fueron trasladados ante el agente del Ministerio Público, quien determinará su situación jurídica y dará inicio a la carpeta de investigación correspondiente.